公司裁員補償標準有什么?企業(yè)裁員有哪幾種補償方式?
發(fā)布時間:2023-05-08 15:19:38 文章來源:法制法律網(wǎng)
公司裁員補償標準符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。公司裁員補償標準按照下列的要求補償:第四十七條?經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的...

公司裁員補償標準

符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。

公司裁員補償標準按照下列的要求補償:

第四十七條?經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)裁員有哪幾種補償方式

職工各項社會保險待遇不受影響

《通知》指出,統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下,經(jīng)省級人民政府批準,對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè),可以在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi),緩繳期限最長不超過6個月。

經(jīng)核準緩繳期間,企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費,企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算,職工應(yīng)享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

階段性降低 四項社會保險費率

《通知》指出,統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下,經(jīng)省級人民政府批準,可在2009年之內(nèi)適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 、生育保險的費率,期限最長不超過12個月。

《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。

不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼

《通知》要求,失業(yè)保險基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū),在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下,經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾剩砷_展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點。

對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍,并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè),使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi),補貼期限最長不超過6個月。

鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊伍

《通知》指出,鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊伍。

開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支,不足部分由就業(yè)專項資金予以適當支持。

困難企業(yè)裁員補償 可分期或以其他方式付

《通知》要求,鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商,采取多種措施共渡難關(guān)。

對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實行經(jīng)濟性裁員的,可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后,簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。

《通知》還對需要支持的“困難企業(yè)”的條件和認定程序等作了原則規(guī)定。

據(jù)有關(guān)部門預(yù)測,上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業(yè)保險基金支出范圍三項措施落實到位,可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下,為企業(yè)降壓減負上千億元,穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位,對保持當前就業(yè)局勢的穩(wěn)定起到積極作用。

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