用私人微信聯(lián)系客戶被辭退 員工在中石恒業(yè)上班4天沒(méi)拿到報(bào)酬-全球熱點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2023-06-26 16:45:17 文章來(lái)源：信網(wǎng)
張女士的相關(guān)工作記錄照片(來(lái)源：受訪者)信網(wǎng)6月25日訊（見(jiàn)習(xí)記者耿潤(rùn)


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張女士的相關(guān)工作記錄照片(來(lái)源：受訪者)

信網(wǎng)6月25日訊（見(jiàn)習(xí)記者 耿潤(rùn)）“我來(lái)這個(gè)公司一共四天，公司就說(shuō)我不符合要求開(kāi)除我，還不給我發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬?！?月1日，家住西海岸新區(qū)的市民張女士入職青島中石恒業(yè)國(guó)際物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中石恒業(yè)”），從事內(nèi)陸物流員的工作?？墒遣殴ぷ髁怂奶?，她就被公司辭退，而且還是“零工資”辭退。青島保稅港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員向信網(wǎng)表示，試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

“當(dāng)時(shí)達(dá)成口頭協(xié)議，試用期7天，實(shí)習(xí)期1到3個(gè)月，每月工資4000元，試用期通過(guò)后簽署勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正以后繳納五險(xiǎn)?！?月1日，張女士應(yīng)聘到中石恒業(yè)做內(nèi)陸物流員，主要是通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、拜訪等方式聯(lián)系客戶，詢問(wèn)報(bào)價(jià)，攬貨以促成交易。因?yàn)橹坝羞^(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，張女士上手速度很快，跟公司里同事的關(guān)系也很融洽。但讓她沒(méi)想到的是，6月4日下午，負(fù)責(zé)人找到張女士，稱因?yàn)槠湓诠居盟饺宋⑿藕蚎Q與客戶聯(lián)系，違反公司的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致試用期沒(méi)有通過(guò)被辭退。當(dāng)張女士去結(jié)算工資時(shí)，財(cái)務(wù)人員告訴她試用期未滿7天沒(méi)有工資。

“來(lái)這個(gè)公司前我有自己固定的客戶關(guān)系，要是用公司的微信和QQ與客戶聯(lián)系，時(shí)間一久，這個(gè)客戶是公司的還是我的?”張女士沒(méi)有否認(rèn)用個(gè)人微信和QQ與客戶聯(lián)系的情況，但認(rèn)為這是自己的職業(yè)習(xí)慣，而且自己之前在其他公司工作時(shí)，也沒(méi)有用人單位提過(guò)這類要求。“我來(lái)工作了好幾天，付出了時(shí)間和精力，就算是最后被開(kāi)除，這幾天也該有工資，要不然不就成了白忙活嗎?”張女士說(shuō)，在之前的入職面試時(shí)，中石恒業(yè)也沒(méi)有提過(guò)試用期不通過(guò)就沒(méi)有工資的情況。

為了進(jìn)一步了解事件的詳情，信網(wǎng)電話聯(lián)系了中石恒業(yè)的負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人表示，公司規(guī)定了必須用公司的微信和QQ與客戶聯(lián)系，不可以用私人的聯(lián)系方式聯(lián)系客戶?！拔覀兲嵝蚜藦埮亢芏啻危陬^通知過(guò)，微信工作群通報(bào)過(guò)，人事也跟她說(shuō)過(guò)，但就是屢教不改。像她這樣不服從管理的員工，工作這幾天既沒(méi)加到客戶，又沒(méi)有攬到貨，是沒(méi)有辦法給她結(jié)算工資的?！痹撠?fù)責(zé)人說(shuō)，如果張女士服從公司的管理安排，也盡力完成工作內(nèi)容，工資一定是該怎么給就怎么給。

針對(duì)張女士所遇到的情況，信網(wǎng)咨詢了青島保稅港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，工作人員表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了相應(yīng)的勞動(dòng)自然應(yīng)該得到對(duì)等數(shù)額的報(bào)酬，即使只上一天班也必須有工資?！霸囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。簽訂合同的，具體工資按照合同執(zhí)行，沒(méi)有合同的，按照雙方口頭協(xié)議執(zhí)行，具體金額可以低于正式入職工資，但不能低于青島市最低生活保障平均值?！睂?duì)于張女士的情況，工作人員建議其可以提交相關(guān)工作證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。截至發(fā)稿前，張女士向信網(wǎng)表示自己已經(jīng)向青島保稅港區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

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