世界快消息！營業(yè)額猛增公司“反口”拒發(fā)提成？ 協(xié)商不成青島昌隆文具辭退員工
發(fā)布時(shí)間：2022-09-23 19:50:17 文章來源：大眾報(bào)業(yè)·半島網(wǎng)
半島網(wǎng)9月23日訊超額完成業(yè)績公司不認(rèn)賬？反復(fù)協(xié)商，不同意少發(fā)提成，那就直接辭退！近日，市民范先生向半島網(wǎng)（0532-80889182）反映，自己入

半島網(wǎng)9月23日訊超額完成業(yè)績公司不認(rèn)賬？反復(fù)協(xié)商，不同意少發(fā)提成，那就直接辭退！近日，市民范先生向半島網(wǎng)（0532-80889182）反映，自己入職的青島昌隆文具有限公司（簡稱：青島昌隆文具）不按承諾發(fā)放績效工資，多次協(xié)商后公司表示員工工作中有商品匹配錯(cuò)誤，要扣除一部分提成，如果員工不同意只能辭退。青島昌隆文具有限公司表示，員工對事情有任何不滿意，可走法律途徑維護(hù)權(quán)益。

爆料：公司不按約定發(fā)放提成 員工不滿要辭退

2021年12月，范先生入職青島昌隆文具有限公司電商二部，2022年4月份負(fù)責(zé)運(yùn)營該公司的抖音賬號“snowhite白雪官方旗艦店”，賬號主要帶貨賣文具。在接手該賬號后，公司一位領(lǐng)導(dǎo)給出了一個(gè)績效提成方案，如果賬號運(yùn)營的好，年工資漲6000元，按照下半年銷售計(jì)劃，需完成110萬平均每月18萬營業(yè)額。月完成75%，超出部分提1.5%。范先生稱，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的方案，這個(gè)賬號的每月營業(yè)額超過13.5萬元，超額部分就會按照1.5%給他提獎(jiǎng)金。范先生運(yùn)營這個(gè)賬號四個(gè)月后，在今年8月份，該賬號的營業(yè)額突飛猛進(jìn)的增長，高達(dá)810萬。“看到這個(gè)數(shù)據(jù)后，我非常激動(dòng)，因?yàn)榫€上購買都會有一部分退款，所以最終營業(yè)額數(shù)據(jù)在發(fā)放8月份工資前應(yīng)該可以達(dá)到700多萬。我自己粗略的算了一下，如果按照退款后700多萬的營業(yè)額，八月份可以拿到9萬多的提成。”


(相關(guān)資料圖)

范先生提供八月份營業(yè)額數(shù)據(jù)

范先生提供聊天截圖

范先生告訴記者，該公司都是每月8號發(fā)放工資，但在9月7號的時(shí)候，人事部門卻找他談話稱，領(lǐng)導(dǎo)表示8月份的提成不能按照事先約定的1.5%發(fā)放了，只能按照0.3%給他發(fā)績效。對于公司降低提成的舉措，范先生表示不能同意?！斑@是我的努力所得，也是當(dāng)初公司承諾好的方案，不能因?yàn)檫@個(gè)月營業(yè)額暴漲，公司就不想承認(rèn)我的提成?！?/p>

在范先生拒絕了人事通知后，青島昌隆文具有限公司和范先生進(jìn)行了多次協(xié)商。范先生稱，公司一直讓他給方案，但范先生提出的方案公司又不認(rèn)可?！拔乙呀?jīng)在這件事上多次妥協(xié)。公司說因?yàn)闋I業(yè)額中有100多萬的達(dá)人帶貨的傭金要扣除，我也同意扣除這一部分的額度了，但是他們又說我在操作中有商品匹配的失誤，不能支付這么多提成。來來回回的溝通，到最后給我的答復(fù)是如果我不能認(rèn)可這種結(jié)果，那是因?yàn)楹凸镜睦砟畈缓?，只能辭退我?！狈断壬嬖V記者，因?yàn)橐恢睕]有協(xié)商成功，9月20號該公司已經(jīng)把他辭退，除了8月份當(dāng)月的工資外，沒有任何額外的提成和補(bǔ)償，公司法務(wù)也已經(jīng)拒絕承認(rèn)有提成一事。

青島昌隆文具有限公司：員工有任何不滿意可走法律途徑維權(quán)

根據(jù)范先生反映的情況，記者聯(lián)系到了青島昌隆文具有限公司行政部賈經(jīng)理。賈經(jīng)理表示自己很忙，沒有時(shí)間了解情況，如果有任何問題可以聯(lián)系公司的法務(wù)部門。根據(jù)范先生提供的電話和賈經(jīng)理的說法，記者又聯(lián)系到了該公司總經(jīng)辦法務(wù)主管鞠主管。說明情況后，鞠主管表示，她沒有責(zé)任和義務(wù)回答任何問題，如果員工對這件事的處理結(jié)果不滿意，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

律師：范先生可勞動(dòng)仲裁公司進(jìn)行賠償

山東頤衡律師事務(wù)所張佳龍認(rèn)為，一般來說，公司法定代表人、老板、總經(jīng)理承諾可以視為對勞動(dòng)報(bào)酬的預(yù)期承諾，是可以在勞動(dòng)仲裁提出并得到認(rèn)可的，當(dāng)事人可以先和公司進(jìn)行協(xié)商溝通，如果公司拒絕支付酬勞又無故辭退了員工，建議范先生申請勞動(dòng)仲裁，要求公司進(jìn)行賠償，主張N+1賠償。另外同時(shí)查看公司用工過程中有無違法行為，也可以主張賠償。其次，可以提出提成事宜，要求給予提成的勞動(dòng)報(bào)酬。

標(biāo)簽： 昌隆文具 有限公司 法律途徑

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