合同雇傭的法律規(guī)定有哪些？雇傭關系非工作時間意外如何賠償？
發(fā)布時間：2023-06-21 08:49:35 文章來源：法制法律網
一、雇傭關系非工作時間意外如何賠償雇傭關系非工作時間意外的賠償方式如下：1.雇主不承擔賠償責任;2.如果第三人侵權造成的，由第三人賠償;...

一、雇傭關系非工作時間意外如何賠償

雇傭關系非工作時間意外的賠償方式如下：

1.雇主不承擔賠償責任;

2.如果第三人侵權造成的，由第三人賠償;

3.如果雇員自己造成的，雇員自己承擔責任。

根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十五條【第三人過錯】損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇傭關系工傷賠償標準

雇傭關系的工傷賠償標準是：

1.醫(yī)療費用：醫(yī)療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數額確定。

2.誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

3.護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

4.交通費。

5.住院伙食補助費。

6.住宿費。

7.營養(yǎng)費。

8.殘疾輔助器具費。

三、新的民法典關于合同雇傭的內容

《中華人民共和國民法典》中雇傭合同的內容包括一下幾個方面：

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責要求;

3.崗位紀律;

4.崗位工作條件;

5.工資待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責任。

標簽： 合同雇傭的法律規(guī)定 雇傭關系非工作時間意外

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