公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？怎么起訴公司不簽勞動(dòng)合同？
發(fā)布時(shí)間：2023-06-05 08:35:20 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦沒簽合同1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣...

一、老板不發(fā)工資一拖再拖怎么辦沒簽合同

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，當(dāng)事人可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，當(dāng)事人可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

當(dāng)事人可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位有違法行為的情況下，當(dāng)事人可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù),包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

二、怎么起訴公司不簽勞動(dòng)合同

公司不簽勞動(dòng)合同，由當(dāng)事人攜帶民事起訴狀，證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。

法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

三、不發(fā)工資仲裁要多久

不發(fā)工資仲裁最多需要四十五天。普通的勞動(dòng)仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日結(jié)案，拖欠工資屬于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)仲裁，案情并不復(fù)雜，通常會(huì)在四十五日內(nèi)結(jié)束案件。仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后在五日內(nèi)決定是否受理，該五日不計(jì)算在內(nèi)。

標(biāo)簽： 公司不簽勞動(dòng)合同 不發(fā)工資仲裁要多久

資訊播報(bào)

樂活HOT

娛樂LOVE

精彩推送