在勞動(dòng)合同期限內(nèi)需要提前多久辭職呢？對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事項(xiàng)可約定違約金嗎？
發(fā)布時(shí)間：2023-06-02 17:04:40 文章來(lái)源：法制法律網(wǎng)
一、畢業(yè)就業(yè)意向違約金合法嗎合法。當(dāng)事人雙方訂立合同的，為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，雙方可以協(xié)商約定違約責(zé)任，如違約金等。違約金的約...

一、畢業(yè)就業(yè)意向違約金合法嗎

合法。當(dāng)事人雙方訂立合同的，為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，雙方可以協(xié)商約定違約責(zé)任，如違約金等。違約金的約定由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但超過(guò)違約造成損失30%的，屬于約定過(guò)高，可以要求減少。

《民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

二、勞動(dòng)合同內(nèi)辭職要交違約金嗎

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職算違約嗎

勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形是用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事項(xiàng)可約定違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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