雇傭童工屬于什么違法行為？勞動法雇傭未滿十八歲怎么處理？
發(fā)布時(shí)間：2023-06-02 16:34:29 文章來源：稅法網(wǎng)
雇傭童工屬于什么違法行為?雇傭童工的,屬于違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周...

雇傭童工屬于什么違法行為?

雇傭童工的,屬于違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲未成年人。藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

勞動法雇傭未滿十八歲怎么處理?

1、由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;

2、情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、情節(jié)嚴(yán)重的，則依照刑法定罪處罰違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;

4、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

標(biāo)簽： 雇傭童工屬于什么違法行為 勞動法雇傭未滿十八歲怎么處理 17歲可以簽勞動合同嗎 招聘17歲的員工犯法嗎

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