就業(yè)歧視的類型有哪些？個(gè)人如何應(yīng)對就業(yè)歧視？
發(fā)布時(shí)間：2023-06-02 16:52:34 文章來源：法制法律網(wǎng)
一、就業(yè)歧視的類型就業(yè)歧視的類型為如下：1.城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視。在中國最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)存的戶籍制度，因?yàn)樗P(guān)系著群體化的利益。主要包...

一、就業(yè)歧視的類型

就業(yè)歧視的類型為如下：

1.城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視。在中國最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)存的戶籍制度，因?yàn)樗P(guān)系著群體化的利益。主要包括：歧視農(nóng)村戶口。農(nóng)村勞動者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。農(nóng)民往往被稱為“鄉(xiāng)下人”，被“城市戶口”拒之門外。歧視外來人口。本城市的企業(yè)招工往往限定“本市戶口優(yōu)先”，或者有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。

2.性別歧視。盡管目前在就業(yè)男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家出臺了一系列法律法規(guī)，都強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，但是就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍存在比較嚴(yán)重的性別歧視。

3.年齡歧視。由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡限定在35歲以下。

4.身高歧視。身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高作出硬性規(guī)定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。

二、就業(yè)歧視怎么辦

就業(yè)歧視的辦法是：如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視，已經(jīng)違犯了國家有關(guān)規(guī)定或法律法規(guī)，那就可以找有關(guān)部門申訴。如婦女可以找婦聯(lián)，殘疾人可以找殘聯(lián)和民政等。實(shí)在不行就只有到法院了。如果就業(yè)以后遭遇就業(yè)歧視，可以找勞動部門，由勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。法律快車提示您，還可以申請勞動仲裁，直至訴諸法律。 勞動合同法的實(shí)施監(jiān)管部門是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局。

三、個(gè)人如何應(yīng)對就業(yè)歧視

個(gè)人應(yīng)對就業(yè)歧視的方式如下：

1.正視現(xiàn)實(shí)，做好充分的心理準(zhǔn)備和思想準(zhǔn)備。平等就業(yè)是我國法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)中由于種種原因致使就業(yè)歧視在一定時(shí)期內(nèi)將長期存在并產(chǎn)生影響，這是在短時(shí)期內(nèi)不可避免的。

2.學(xué)會應(yīng)對可能遭受的歧視。平時(shí)樹立“職業(yè)面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做HR的朋友進(jìn)行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進(jìn)行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)自己的長處或缺點(diǎn)，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。

3.在遭遇歧視時(shí)要學(xué)會據(jù)理力爭，必要時(shí)訴諸法律，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。而對于社會來說，愈演愈烈的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象，各界人士就是否應(yīng)該立法規(guī)范存在截然對立的觀點(diǎn)。

標(biāo)簽： 個(gè)人如何應(yīng)對就業(yè)歧視 就業(yè)歧視的類型

資訊播報(bào)

樂活HOT

娛樂LOVE

精彩推送