機關事業(yè)單位人員值班不能發(fā)放值班補貼嗎？值班人員可以補休嗎？
發(fā)布時間：2023-05-15 14:50:39 文章來源：法制法律網
一、 消防大隊可以發(fā)放值班補助嗎依據現在的政策和法律規(guī)定，機關事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補貼的，但應該安排值班人員進行補休?！?..

一、 消防大隊可以發(fā)放值班補助嗎

依據現在的政策和法律規(guī)定，機關事業(yè)單位人員值班是不能發(fā)放值班補貼的，但應該安排值班人員進行補休。

《中華人民共和國公務員法》

第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發(fā)放。

第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

二、過節(jié)加班工資怎么算

其他企業(yè)單位，節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應按什么標準取酬呢?

加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵照執(zhí)行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

三、工作加班津貼補貼包括哪些

1、生活性的補貼。公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的，大概包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛(wèi)生洗理費、降溫費、取暖費、節(jié)日補助等項目。

2、工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

3、暫時保留并另行規(guī)范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼、公費醫(yī)療改革補助、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務員津貼補貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準出臺新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標準和擴大實施范圍。

4、暫時保留和歸并的獎勵性補貼。根據工作人員工作業(yè)績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發(fā)放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

標簽： 消防大隊可以發(fā)放值班補助嗎 過節(jié)加班工資怎么算

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