市總工會(huì)發(fā)布女職工權(quán)益維護(hù)調(diào)查
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伴隨著春天的腳步,3月8日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)如約而至,又恰逢《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布10周年,市總工會(huì)女工部、市總工會(huì)職工服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)起了女職工維權(quán)月特別活動(dòng)。
在寧波,有360余萬(wàn)名職工,其中近一半是女性。對(duì)女職工權(quán)益保護(hù),她們都有什么話想說(shuō)?寧波市總工會(huì)女職工委員會(huì)發(fā)起了一份調(diào)查。在這里,我們可以試著去讀懂她們……
四分之三女職工讀過(guò)大學(xué)
本次調(diào)查以“女職工權(quán)益維護(hù)情況”為主題,共收回2285份有效問(wèn)卷。
通過(guò)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì),我們看到,參與調(diào)查的99%為女性。在年齡方面,主力是26歲-35歲和36歲-45歲的青年中年女性,分別占了調(diào)查總數(shù)的43.28%和35.23%;46歲以上女性占比12.95%;僅195名25歲以下女性參與調(diào)查,占比為8.53%。
文化程度上,40%受調(diào)查者為本科,位居第一;其次分別為大專(30.28%)、高中或中專(14.49%)、初中及以下(11.29%)、包括碩士和博士在內(nèi)的研究生(3.94%)。可見(jiàn),讀過(guò)大學(xué)的女性職工在調(diào)查者中多達(dá)74.22%,約占四分之三。
如今,寧波這座城市越來(lái)越開(kāi)放包容,吸納了不少省內(nèi)其他城市和外省的就業(yè)者前來(lái)。在戶籍所在地方面,本次調(diào)查的74.09%為寧波人,來(lái)自外省的占19.39%,來(lái)自省內(nèi)其他地區(qū)的為6.52%。
三分之二家庭“薪情”每年10萬(wàn)元-40萬(wàn)元
在職業(yè)分類上,受調(diào)查者中有30.5%的人為基層管理人員,位居第一;其次是一線職工,占比為26.56%;此后分別是其他21.84%、中層管理人員11.29%、技術(shù)人員8.88%、企業(yè)高管0.92%。
此次接受調(diào)查的職業(yè)女性都從事哪些行業(yè)?調(diào)查顯示,51.99%的人在制造業(yè),另外在建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)和郵政業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八纳a(chǎn)供應(yīng)業(yè),科學(xué)研究等行業(yè)也有較多從業(yè)者。
寧波女職工的“薪情”還好嗎?調(diào)查顯示,在個(gè)人收入方面,51.33%的受調(diào)查者年收入為7.2萬(wàn)元以下;緊隨其后的是7.2萬(wàn)元-15萬(wàn)元年收入人群,占比為41.23%;15萬(wàn)元-30萬(wàn)元的為6.56%,30萬(wàn)元以上者占0.88%。
家庭收入方面,50.37%的調(diào)查者稱,其家庭年收入在10萬(wàn)元-25萬(wàn)元;有25.91%的調(diào)查者表示,其家庭年收入為10萬(wàn)元以下;16.28%的家庭年收入在25萬(wàn)元-40萬(wàn)元間。此外,40萬(wàn)元-60萬(wàn)元的有4.77%,60萬(wàn)元以上的有2.67%。也就是說(shuō),三分之二的受訪者家庭年收入在10萬(wàn)元-40萬(wàn)元間,是寧波職工家庭年收入的“主流”行情。
超八成受調(diào)查者期待政府發(fā)放生育補(bǔ)貼
婚育情況上,79.39%的人已婚,55.89%的人生育一孩,19.52%的人育有二孩,三孩及以上的有1.05%,沒(méi)有孩子的為23.54%。
對(duì)于當(dāng)前的人口生育政策,55.27%的人表示“了解一些”,37.46%表示“了解”,僅7.26%的人表示“不了解”。
在生育意向上,“一孩”以64.99%遠(yuǎn)超其他選項(xiàng),選擇“二孩”的為28.05%,“三孩”的為2.19%,還有4.77%選擇“丁克”。
對(duì)于生育,女職工最擔(dān)心的問(wèn)題是什么?調(diào)查顯示,有83.63%的人最擔(dān)心養(yǎng)育孩子成本大,其次是沒(méi)人照顧孩子。此外,較多的擔(dān)心集中在工資待遇降低、入托和入學(xué)、產(chǎn)假時(shí)間短、影響職務(wù)晉升和職業(yè)發(fā)展等方面。
對(duì)于生育鼓勵(lì)措施,81.53%的受調(diào)查者選擇了“政府發(fā)放鼓勵(lì)政策補(bǔ)貼”,其他較高呼聲的建議依次為“產(chǎn)假工資或生育津貼有保障”“開(kāi)設(shè)更多托幼機(jī)構(gòu)”“延長(zhǎng)產(chǎn)假”“得到優(yōu)質(zhì)家政服務(wù)”等。
生育權(quán)如被侵犯,14.18%受調(diào)查者會(huì)辭職
社會(huì)上偶有發(fā)生公司禁止女職工懷孕等新聞,這樣的事兒,在寧波有嗎?96.19%的人表示,單位沒(méi)有限制女職工在合同期內(nèi)或工作幾年以上才能懷孕。
對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工孕期保護(hù),僅不到4%的人表示,單位“有時(shí)會(huì)”或“經(jīng)?!币蠹影嗷蛏弦拱啵?19.78%的人表示單位“不安排”一定的休息時(shí)間。僅1.31%的人表示,單位有因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。還在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,71.8%的人表示每天的勞動(dòng)時(shí)間中有不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
當(dāng)生育權(quán)被侵犯時(shí),29.89%的人會(huì)選擇向工會(huì)尋求幫助,其次分別是向企業(yè)主管部門反映,向人社部門申訴。14.18%的人會(huì)選擇辭職,8.8%的人選擇隱忍。
超一半人認(rèn)為求職存在性別影響
在職場(chǎng)上,女職工是否遭遇了隱形的“玻璃門”“天花板”?
調(diào)查顯示,25.03%的受調(diào)查者認(rèn)為女職工在求職過(guò)程中沒(méi)有受到性別影響,有超一半的人認(rèn)為同等條件下會(huì)優(yōu)先錄用男職工或已婚已育的女職工。
生育,對(duì)于女職工的職業(yè)發(fā)展是否有影響?45.43%的人選擇了“影響較大”,位居第一;認(rèn)為“影響不大”或“沒(méi)有影響”的合計(jì)為36.85%;認(rèn)為有非常大影響的占比17.72%。
產(chǎn)假結(jié)束后回歸崗位,收入會(huì)有怎樣的變化?82.01%的人表示“沒(méi)有變化,原崗位原收入”;8.4%的人表示崗位調(diào)整了,但收入不變。
生育后,女職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃會(huì)有變化嗎?69.37%的人表示“沒(méi)有變化”,17.55%的人表示目標(biāo)會(huì)調(diào)低。
對(duì)性騷擾,寧波女性選擇“正面剛”
潛規(guī)則、性騷擾,這些字眼,對(duì)于女職工而言特別敏感。
調(diào)查顯示,62.19%的人表示她或身邊的人沒(méi)有在職場(chǎng)中遭遇性騷擾,僅3.37%的人表示“有這種情況”。
如果在職場(chǎng)中遭遇性騷擾,30.98%的人選擇了“當(dāng)場(chǎng)呵斥”,30.07%的人選擇“向單位反映”,26.74%的人表示要“向人社、工會(huì)投訴”。
(來(lái)源:寧波市人民政府網(wǎng)站)
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市總工會(huì)