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春節(jié)前公募高管密集離職為哪般？有總經(jīng)理不到一年即離職，壓力、薪酬、機會…多重因素攪動公募人才生態(tài)

發(fā)布時間：2022-01-31 18:16:09 文章來源：信息新報

春節(jié)前公募高管密集離職為哪般？有總經(jīng)理不到一年即離職，壓力、薪酬、機會…多重因素攪動公募人才生態(tài),于東升,離職,尹慶軍,公募

伴隨著牛市收官的公募業(yè)大事件，除了多家公私募的自購官宣，就當屬多位公募基金高管離任的消息了。

1月29日，國金基金公告稱，原總經(jīng)理尹慶軍因轉(zhuǎn)任公司副董事長而離任。1月28日，諾安基金公告稱，諾安基金副總經(jīng)理于東升已于1月27日因個人原因離職。

數(shù)據(jù)顯示，僅2022年1月份，離任的基金公司高管就有12位，其中包括副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席信息官、督察長、董事長等職務。

從近年來重要公募高管的職業(yè)走向看，部分高管公募基金行業(yè)內(nèi)部跳槽，也有赴任私募基金、銀行理財子公司或券商，大資管時代的高端人才爭奪戰(zhàn)方興未艾。重視高管人才，具備較好激勵機制和文化氛圍，才會吸引或留住更多優(yōu)秀的人才。

自去年以來，越來越多優(yōu)秀基金經(jīng)理也被提拔成為高管，這也體現(xiàn)出在行業(yè)競爭加大背景下基金公司的惜才、愛才、留才。

近期多起高管變動

1月29日，國金基金公告稱，原總經(jīng)理尹慶軍因轉(zhuǎn)任公司副董事長而離任。尹慶軍在國金基金任職多年，不過公司的總規(guī)模從2017年以來變化就不大。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，副董事長名義上職級比總經(jīng)理高，但總經(jīng)理更有實權。從總經(jīng)理轉(zhuǎn)為副董事長其實是“明升暗降”。

1月28日，諾安基金公告稱，諾安基金副總經(jīng)理于東升已于1月27日因個人原因離職。此時，距離他在2021年4月28日任職諾安基金副總經(jīng)理，尚不滿一年。

記者注意到，于東升于2020年10月加入諾安基金，2021年4月23日升任副總經(jīng)理。在加入諾安基金之前的一份公募基金工作履歷是在申萬菱信。

2011年11月，申萬菱信基金發(fā)布公告，聘任匯添富基金原副總經(jīng)理于東升為公司總經(jīng)理。于東升是申萬菱信面向全球招聘的一位總經(jīng)理，其在2011年9月加入申萬菱信基金。不過在申萬菱信只待了短短不足一年的時間就像董事會遞交了辭職報告。

于東升從申萬菱信離職時，也曾引發(fā)了申萬菱信內(nèi)部治理是否有問題的討論。而從申萬菱信離職后，他曾擔任過私募基金上海尚陽投資總經(jīng)理一職。

公開資料顯示，他歷任石油部上海西捷石油公司技術開發(fā)工程師、南方證券部門副總經(jīng)理、湘財證券華東地區(qū)業(yè)務管理總部總經(jīng)理、泰達宏利基金總經(jīng)理助理、匯添富基金副總經(jīng)理、申萬菱信基金總經(jīng)理、上海尚陽投資總經(jīng)理。

無獨有偶，近期華泰保興副總經(jīng)理章勁和興證全球基金副總經(jīng)理董承非也先后離任。

財經(jīng)評論員郭施亮認為，由于市場環(huán)境復雜多變，公募基金管理壓力明顯提升，高管壓力大或也是加速人員流動的原因之一。對于基金公司高管來說，他們的跳槽、奔私、創(chuàng)業(yè)等行為，也都是有利于自身發(fā)展的較好職業(yè)選擇。

比如，此前歷任國海富蘭克林基金、恒越基金總經(jīng)理的畢國強“現(xiàn)身”一家名為上海安新的私募基金管理公司，這也是他在闊別資管行業(yè)2年多時間后，重返基金江湖。

除畢國強之外，也有部分投研人士加入“公奔私”隊伍或是另立門戶，其中包括原長安基金權益投資總監(jiān)顧曉飛、原海富通副總裁兼投資總監(jiān)陳洪。

高管變動原因來自多方面

數(shù)據(jù)顯示，今年以來有22起高管變更，涉及11家公募基金和3家資管機構。其中離任的有12位，包括華泰保興、興證全球、合煦智遠、興業(yè)基金、紅塔紅土、先鋒基金等多家公司。

可以看出，高管變動發(fā)生在中小基金公司中的概率更高。以先鋒基金總經(jīng)理變更為例，先鋒基金總經(jīng)理劉東因個人原因于1月4日從先鋒基金離任，距離劉東上任總經(jīng)理一職還不足一年。

而這家公司本身的股權及高管層就不穩(wěn)定。今年元旦節(jié)后首日，阿里拍賣平臺的拍賣信息顯示，先鋒基金約34.21%的股權將于2月14日進行第一次拍賣。此次拍賣涉及到江蘇興野食品有限公司與被執(zhí)行人聯(lián)合創(chuàng)業(yè)集團，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)集團總經(jīng)理、董事長劉平企業(yè)借貸糾紛一案。

這部分股權并非首次公開拍賣。2020年4月上述股權就曾公告要進行拍賣，但后來拍賣公告被撤回。

前海開源首席經(jīng)濟學家楊德龍指出，高管頻繁變動會影響基金公司團隊的穩(wěn)定性，而人心不穩(wěn)也不利于公司長遠發(fā)展，對公司投研實力和市場品牌形象都是很大的打擊。

高管變更除了正常的退休等原因外，還有基金公司對高管的激勵不到位、高管報酬達不到預期等原因。要想留住核心人才，基金公司要有相應的制度安排，如有競爭力的薪酬待遇和激勵機制，此外還應在職權方面給予更多空間。除了薪酬待遇方面的要求，高管還會追求對公司決策參與的話語權。如何把合適的人放到合適的位置上，并給予相應的發(fā)揮空間，是基金公司決策者要考慮的重要問題。

而在基金公司高管頻繁離任的同時，也有不少高管履新，這其中包括興證全球基金謝治宇、九泰基金謝海波、益民基金趙恒毅等人升職為副總經(jīng)理。

自去年以來，越來越多優(yōu)秀基金經(jīng)理也被提拔成為高管，這也體現(xiàn)出在行業(yè)競爭加大背景下基金公司的惜才、愛才、留才。

從近年來重要公募高管的職業(yè)走向看，部分高管公募基金行業(yè)內(nèi)部跳槽，也有赴任私募基金、銀行理財子公司或券商，大資管時代的高端人才爭奪戰(zhàn)方興未艾。重視高管人才，具備較好激勵機制和文化氛圍，才會吸引或留住更多優(yōu)秀的人才。

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標簽：于東升離職尹慶軍公募

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