半島網(wǎng)12月13日訊(記者 孫貼靜)2022年,大批00后邁入職場(chǎng),成為互聯(lián)網(wǎng)求職主力軍。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告顯示,00后人緣工作兩手抓,在職場(chǎng)前輩眼中風(fēng)評(píng)良好,3成職場(chǎng)人為00后創(chuàng)意能力點(diǎn)贊。
4成00后無(wú)視職場(chǎng)PUA
(資料圖片僅供參考)
00后整頓職場(chǎng),必然離不開(kāi)對(duì)職場(chǎng)PUA、公司侵權(quán)等亂象的“重拳出擊”。調(diào)研顯示,在遇到職場(chǎng)PUA時(shí),44.2%的00后選擇“左耳進(jìn)右耳出,照常做自己”,緊隨其后的是“涉及到實(shí)際利益的會(huì)收集證據(jù)舉報(bào)”和“直接反駁甚至反PUA回去”,占比分別為37.9%和30.9%,均高于職場(chǎng)人總體5個(gè)百分點(diǎn)以上。選擇“消極怠工、為離職做準(zhǔn)備”、“忍氣吞聲、什么都不做”這兩項(xiàng)被動(dòng)舉措的00后占比不到15%,均低于總體??梢?jiàn),00后面對(duì)PUA,更傾向無(wú)視或主動(dòng)反擊。職場(chǎng)人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你這水平只有公司要你”之類的洗腦話術(shù),在00后眼中幾乎不足為懼。
調(diào)研顯示,當(dāng)同事遭受職場(chǎng)歧視時(shí),29.7%的00后更傾向于“為被歧視的一方發(fā)聲”,比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。可見(jiàn),“自我”是一種刻板印象,整體來(lái)看,初入職場(chǎng)的00后比前輩們更加有正義感和同理心。
面對(duì)被資深員工要求做職責(zé)以外的事情,近6成00后敢于拒絕。其中42.8%的00后選擇“委婉拒絕,表示自己在忙其他事”,占比最高,還有16%的00后干脆直接拒絕,兩項(xiàng)占比均高于總體。多數(shù)00后非常有勇氣將非職責(zé)內(nèi)事項(xiàng)拒之門(mén)外,“倚老賣老”對(duì)他們來(lái)說(shuō)不管用了。
若要問(wèn)職場(chǎng)人有哪些“恨得牙癢癢”的事,同事甩鍋必然榜上有名。不過(guò),職場(chǎng)勇士00后可不允許這種事影響自我發(fā)展。調(diào)研顯示,當(dāng)00后遇到同事甩鍋時(shí),處理方式Top3為“絕不背鍋,直接甩回去”、“找證據(jù)和領(lǐng)導(dǎo)攤牌”及“硬剛,吵贏再說(shuō)”。
9成00后能屈能伸能加班
雖然網(wǎng)絡(luò)上一直存在“00后花式拒絕加班”的言論,但是調(diào)研數(shù)據(jù)卻顯示,00后并非完全不接受加班。90.3%的00后下班了還會(huì)處理工作消息,其中,40.8%會(huì)處理緊急消息,19.8%被領(lǐng)導(dǎo)客戶艾特了會(huì)處理工作消息,僅9%的00后會(huì)“假裝沒(méi)看見(jiàn)”。
智聯(lián)招聘和北大國(guó)發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》也顯示,超過(guò)7成的00后“加班費(fèi)合理就加班”。可見(jiàn),00后在回報(bào)合理的基礎(chǔ)上是愿意付出的,同時(shí)也分得清輕重緩急。
35.8%的00后勇于提出創(chuàng)意想法
報(bào)告顯示,在工作中有天馬行空的想法產(chǎn)生時(shí),35.8%的00后會(huì)選擇“勇敢提出,和同事當(dāng)面探討”,占比高于總體的30.8%。由此可見(jiàn),和前輩相比,00后更有“初生牛犢不怕虎”的精神,敢于大膽提出自己的想法,與同事碰撞靈感的火花,為團(tuán)隊(duì)工作帶來(lái)新思路。
00后職場(chǎng)風(fēng)評(píng):學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、腦洞大、有幽默感成特點(diǎn)Top3
根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示,00后的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)遠(yuǎn)比想象中的好。“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”、“腦洞大、創(chuàng)意多”、“有新生代的幽默感”位列職場(chǎng)人對(duì)00后評(píng)價(jià)的前三名,占比分別為43.7%、38.4%、37.5%。而網(wǎng)絡(luò)上所詬病的“做事過(guò)于沖動(dòng),不考慮后果”、“眼高手低,難以踏實(shí)做事”、“過(guò)于標(biāo)榜個(gè)性,不好管理”等負(fù)面評(píng)價(jià),占比均低于20%。由此可見(jiàn),在經(jīng)過(guò)職場(chǎng)上的“切磋”之后,00后的優(yōu)勢(shì)仍能被前輩們所看到,00后用行動(dòng)為自己“正名”。
00后成為前輩的好幫手,27%的職場(chǎng)人為00后的創(chuàng)意能力點(diǎn)贊
00后進(jìn)入職場(chǎng),為前輩的日常工作帶來(lái)哪些影響?整體來(lái)看,積極影響明顯多于消極影響。27%的職場(chǎng)人認(rèn)為“00后的大膽創(chuàng)意為項(xiàng)目錦上添花”,占比最高;其次是有24.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為“00后的八卦之魂能活躍工作氣氛”;23.2%的職場(chǎng)人認(rèn)為“00后數(shù)字化技能更成熟,協(xié)同辦公可提高效率”,此外,攢局能手、知識(shí)面廣也是00后在前輩們眼里的閃光點(diǎn)。可見(jiàn)在創(chuàng)意貢獻(xiàn)、工作推進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等方面,00后新職場(chǎng)人都對(duì)前輩們有一定的支持作用,而選擇“處理瑣事變多、經(jīng)常幫忙解決收尾工作”等負(fù)評(píng)選項(xiàng)的職場(chǎng)人占比均低于10%。
可見(jiàn),00后在現(xiàn)實(shí)中的整頓行為并非無(wú)腦發(fā)泄,他們既敢捍衛(wèi)自身權(quán)益,又有勇氣為他人打抱不平,實(shí)際工作能力也頗受同事的肯定。所謂的“整頓職場(chǎng)”,也只是因?yàn)樗麄兏矣谡境鰜?lái),對(duì)職場(chǎng)不良行為說(shuō)“不”,為自己搏一方天地。
標(biāo)簽: 調(diào)研報(bào)告 智聯(lián)招聘
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