員工無(wú)責(zé)底薪被扣3000元 青島譽(yù)信德教育人去樓空
發(fā)布時(shí)間:2022-04-06 13:48:05
文章來(lái)源:信網(wǎng)
(來(lái)源:受訪者)信網(wǎng)4月3日訊(記者谷正原)說(shuō)好每月7000元無(wú)責(zé)任底薪,可發(fā)工資的時(shí)候卻變成了有條件的。2021年8月,方先生通過(guò)招聘進(jìn)入了青島譽(yù)
(來(lái)源:受訪者)
信網(wǎng)4月3日訊(記者 谷正原)說(shuō)好每月7000元無(wú)責(zé)任底薪,可發(fā)工資的時(shí)候卻變成了有條件的。2021年8月,方先生通過(guò)招聘進(jìn)入了青島譽(yù)信德教育咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱“譽(yù)信德教育”)擔(dān)任招生主管一職。工作了一個(gè)月,到了發(fā)工資的時(shí)候卻只拿到了4000元,“公司說(shuō)我沒(méi)招到人,所以扣除了3000元?!狈较壬J(rèn)為,勞動(dòng)合同上寫明了試用期間月勞動(dòng)報(bào)酬為7000元,公司這是出爾反爾。由于該公司目前已失聯(lián),方先生計(jì)劃通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)討要剩余工資。
干滿一個(gè)月公司卻扣除3000元
2021年8月,方先生通過(guò)招聘進(jìn)入了譽(yù)信德教育工作,主要工作是負(fù)責(zé)兒童思維培訓(xùn)課程的推廣,帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)完成公司招生指標(biāo)。
“進(jìn)公司之前,老板跟我談的每個(gè)月底薪是7000元,工作時(shí)間朝九晚六,干得好有提成,我覺(jué)得待遇不錯(cuò),就去上班了?!?月14日,方先生開(kāi)始了試用期,并與公司簽訂了全日制勞動(dòng)合同,本以為干滿一個(gè)月至少能拿到7000元,可到手后卻只有4000元。
“現(xiàn)在教育培訓(xùn)行業(yè)就這么個(gè)情況,我剛接手工作,所以第一個(gè)月沒(méi)有招到生,他們就以此為由扣了3000元。但當(dāng)初我們雙方說(shuō)的可是無(wú)責(zé)底薪?!狈较壬J(rèn)為,公司招聘的時(shí)候沒(méi)有提出過(guò)每月需達(dá)到的最低招生數(shù)是多少,如今卻提出要以此為由扣除3000元,這對(duì)他來(lái)說(shuō)很不公平的。
方先生向信網(wǎng)提供了他與譽(yù)信德教育咨詢有限公司簽訂的勞動(dòng)合同,其中第四條第一款寫著“乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為7000元”。
譽(yù)信德教育已人去樓空
因?yàn)閷?duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展前景感到擔(dān)憂,方先生于2021年9月16日辦理了離職手續(xù),但公司始終未發(fā)放他被扣除的3000元。
信網(wǎng)嘗試通過(guò)方先生提供的電話號(hào)碼聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理,但接聽(tīng)者否認(rèn)自己的身份,并表示跟譽(yù)信德教育也沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。隨后,信網(wǎng)來(lái)到了公司所在地青島市市北區(qū)諾德廣場(chǎng)328號(hào),來(lái)到后卻被大樓管理人員告知這家公司因經(jīng)營(yíng)不善,已于2021年10月撤出。方先生表示自己提供的電話號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤,就是公司實(shí)際受益人劉女士所使用的號(hào)碼,“但她聽(tīng)到是討薪的打來(lái)的電話就會(huì)矢口否認(rèn)。”
信網(wǎng)通過(guò)查詢得知,2021年10月26日,公司法人劉某因合同糾紛被青島市黃島區(qū)人民法院列為被執(zhí)行人,因其未履行法定義務(wù)被限制高消費(fèi),2022年1月7日被法院強(qiáng)制執(zhí)行。2021年10月27日,該公司因登記的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)法與企業(yè)取得聯(lián)系被青島市市北區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院:有合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
雖然方先生目前已無(wú)法聯(lián)系到譽(yù)信德教育相關(guān)工作人員,但是他工作之前與該公司簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同,且合同中明確寫清試用期間月勞動(dòng)報(bào)酬為7000元。那么像方先生這種情況,應(yīng)當(dāng)如何討要剩余工資呢?
信網(wǎng)向青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院了解到,方先生這一事件比較簡(jiǎn)單,證據(jù)材料清楚,且用人單位尚未注銷,方先生可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)討要剩余的工資,根據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定,如果一方當(dāng)事人拒不履行仲裁裁決,對(duì)方當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
標(biāo)簽:
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)報(bào)酬