引進高端人才可獲最高50萬補貼、補助400萬培育上市…… 青島人力資源服務業(yè)發(fā)展“16條”含“金”量十足
發(fā)布時間：2022-03-24 05:38:14 文章來源：大眾報業(yè)·半島新聞
為促進就業(yè)，培育壯大人力資源服務力量，提高人力資源要素配置效率，青島市人社局會同市財政局、市發(fā)展改革委等11個部門圍繞加快做大行業(yè)規(guī)模

為促進就業(yè)，培育壯大人力資源服務力量，提高人力資源要素配置效率，青島市人社局會同市財政局、市發(fā)展改革委等11個部門圍繞加快做大行業(yè)規(guī)模、優(yōu)化行業(yè)結構、提升市場化水平、推進融合創(chuàng)新發(fā)展、打造高素質職業(yè)化人才隊伍等五個方面進行規(guī)劃設計，在全市首次制定出臺了16條新政。

3月23日，市人社局舉行新聞發(fā)布會，市人社局黨組成員、副局長劉傳華介紹了加快人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展16條措施的出臺背景和主要內(nèi)容。

最高補助400萬，培育人力機構上市

實施上市培育計劃。遴選具備上市條件、總部在青的人力資源服務機構，一對一制定培育和扶持方案，加快實現(xiàn)本土機構上市零的突破。其中納入高新技術企業(yè)上市培育庫，建設市級技術創(chuàng)新中心的機構，給予20萬元科技計劃項目支持。對擬上市的人力資源服務機構，根據(jù)上市進程分階段給予累計最高400萬元補助。對在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌的人力資源服務機構，給予120萬元的一次性補助。

實施領軍扶持計劃。遴選一批引領轉型升級、快速實現(xiàn)產(chǎn)值倍增的領軍型人力資源服務機構，給予領辦人50萬元至100萬元獎勵。

實施重點引進計劃。每年遴選一批新落地高端人力資源服務機構領辦人，給予最高400萬元獎勵。

實施強基計劃。對納統(tǒng)人力資源服務機構按其每年新增營業(yè)收入給予獎勵，單個企業(yè)最高獎勵30萬元。

獲評誠信機構，可獲現(xiàn)金獎勵

鼓勵人力資源服務機構創(chuàng)建科技型企業(yè)，對首次通過及再次通過認定的高新技術企業(yè)，分別給予15萬元和10萬元獎勵。

打造“青島市優(yōu)秀人力資源服務機構”品牌，對為保障勞動用工、招才引智等作出突出貢獻的人力資源服務機構，給予最高30萬元獎補。

加快人力資源服務誠信體系建設，對獲得國家、省、市三級誠信機構的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元獎勵。

引進產(chǎn)業(yè)高端人才，可獲最高50萬獵聘補貼

支持經(jīng)營性人力資源服務機構參與政府購買服務項目，落實國家“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”發(fā)展戰(zhàn)略要求，大力支持人力資源服務數(shù)智化轉型。

充分發(fā)揮社會力量引才作用，鼓勵人力資源服務機構發(fā)揮作用，為青島市全職引進優(yōu)秀高層次人才的，按標準給予一定獎勵。支持企業(yè)委托人力資源服務機構引進產(chǎn)業(yè)高端人才，給予最高50萬元獵聘補貼。

鼓勵人力資源服務機構創(chuàng)建青島市人才驛站、青島市招才引智工作站，自主舉辦引才聚才活動，承擔招才引智相關工作任務，經(jīng)評估考核按規(guī)定給予獎補。

鼓勵圍繞重大戰(zhàn)略舉辦活動，每年進行評選獎勵

培育一批有規(guī)模、有特色、有輻射力、有影響力的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，對新獲評市級現(xiàn)代服務業(yè)集聚區(qū)的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，給予50萬元獎勵。將人力資源服務產(chǎn)業(yè)園納入市人才園區(qū)范圍，根據(jù)績效評估結果，給予園區(qū)補貼獎勵。

圍繞新舊動能轉換、上合示范區(qū)、山東自貿(mào)區(qū)青島片區(qū)、膠東經(jīng)濟圈一體化、鄉(xiāng)村振興、東西部協(xié)作等重大發(fā)展戰(zhàn)略部署，鼓勵和支持人力資源服務機構、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務業(yè)發(fā)展促進會、人力資源服務行業(yè)協(xié)會（聯(lián)盟）自主舉辦具有行業(yè)影響力的活動，每年評選一定項目，給予最高不超過50萬元獎勵。

推廣人力資源服務國際化發(fā)展“青島模式”，支持有條件的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。3月22日，商務部等7部門公布專業(yè)類特色服務出口基地名單。其中，青島國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園入選特色服務出口基地（人力資源）名單。

加快打造高素質、職業(yè)化人才隊伍

實施骨干人才職業(yè)發(fā)展計劃。在人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設人力資源服務培訓基地、見習及實習實訓基地，加快行業(yè)骨干人才和基礎人才培養(yǎng)培訓。推動人力資源管理專業(yè)職稱評審工作，鼓勵人力資源服務機構開展技能人才自主評價。支持行業(yè)組織開展人力資源服務業(yè)領軍人才評選，建立行業(yè)發(fā)展智庫。

實施領軍人才掛職培養(yǎng)計劃。促進人力資源服務機構鏈接頭部企業(yè)等資源，助力頭部企業(yè)解決勞動用工、招才引智等需求。

實施突貢人才服務保障計劃。對“青島市優(yōu)秀人力資源服務機構”領辦人進行通報表揚，聘為“青島引才大使”，按規(guī)定發(fā)放《青島市高層次人才服務綠卡》，賦予人力資源服務行業(yè)更多的社會認同感。

新聞鏈接

企業(yè)：從“旁觀者”到“政策制定者”

中國青島國際經(jīng)濟技術合作（集團）有限公司董事長蓋婧表示，作為企業(yè)代表，她全程參與了新政策的擬定，參加了人社、財政、發(fā)改等相關部門組織召開的5次座談會，并受邀同赴重慶、成都、寧波、上海等地實地考察調(diào)研，一起分析行業(yè)，研究市場，企業(yè)的建議得到了充分的采納、企業(yè)的疑慮得到了有效的回應，企業(yè)從“旁觀者”變?yōu)椤罢咧贫ㄕ摺?，她感受到尊重感滿滿、信任感滿滿。

關于政策出臺后，對行業(yè)發(fā)展起到的作用，蓋婧認為，新政策最大的特點就是精準、接地氣，對引領和推動整個行業(yè)生態(tài)的健康發(fā)展將起到促進作用，給行業(yè)“立了跳板、補了短板、建了榜單”：

“立跳板”是指為企業(yè)持續(xù)發(fā)展建立目標。在16條措施中，處于不同發(fā)展階段的企業(yè)都能找到專屬的激勵政策。比如，為處于初創(chuàng)期的企業(yè)，設立了爭創(chuàng)“規(guī)上”企業(yè)的發(fā)展目標。對已經(jīng)達到一定規(guī)模的企業(yè)，實施產(chǎn)值倍增激勵。對高端企業(yè)，則采取上市激勵政策，這極大提高了企業(yè)的獲得感。

“補短板”是指彌補行業(yè)現(xiàn)存的不足之處。人力資源服務業(yè)雖然是一個獨立的行業(yè)，但它與其他產(chǎn)業(yè)不同的是，它具有產(chǎn)業(yè)依附性。人力資源服務機構在開展業(yè)務時，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度不高，難以滿足產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級的需要。因此，政策中特別設置了轉型升級模塊，積極鼓勵人力資源服務科技化轉型，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”，進而提高服務的針對性、精準性。

“建榜單”是指政府給企業(yè)站臺背書。企業(yè)能穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，說到底靠的是誠信。政府給企業(yè)站臺，不僅是對企業(yè)統(tǒng)攬業(yè)務能力的肯定，也是企業(yè)贏得資源信任的重要底氣。此次制定政策，針對企業(yè)的關切，提出了建立人力資源服務機構業(yè)績評價體系，對作出突出貢獻的，授予“青島市優(yōu)秀人力資源服務機構”稱號，并將領辦人聘為“青島引才大使”，納入高層次人才服務范圍，這樣的措施，可以幫助企業(yè)有效提高社會的認可度、美譽度，對企業(yè)的發(fā)展大有裨益。

標簽： 人力資源 高新技術企業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略

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