我國首部人力資源服務機構管理規(guī)定發(fā)布|天天熱頭條
發(fā)布時間：2023-06-30 20:16:56 文章來源：北京日報客戶端
人力資源社會保障部30日發(fā)布《人力資源服務機構管理規(guī)定》，這是我國首


(資料圖)

人力資源社會保障部30日發(fā)布《人力資源服務機構管理規(guī)定》，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務機構及相關活動的規(guī)章，將自2023年8月1日起施行。規(guī)定明確，經(jīng)營性人力資源服務機構不得向個人收取押金，或者以擔保等名義變相收取押金。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司相關負責人介紹，規(guī)定的公布實施，是優(yōu)化人力資源市場營商環(huán)境、保障勞動者和人力資源服務機構等合法權益的迫切需要，也是更好發(fā)揮人力資源服務業(yè)服務就業(yè)、服務人才、服務發(fā)展作用的重要舉措。

規(guī)定對人力資源服務機構的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任作出全面規(guī)定。

規(guī)定要求，人力資源服務機構對其發(fā)布的求職招聘信息，應當標注有效期限或者及時更新。開展人力資源供求信息收集與發(fā)布的，應當建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的人力資源供求信息真實、合法、有效。發(fā)現(xiàn)用人單位、與其合作的人力資源服務機構存在虛假招聘等違法活動的，應當保存有關記錄，暫?；蛘呓K止提供有關服務，并向有關部門報告。

按照規(guī)定，人力資源服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。經(jīng)營性人力資源服務機構不得向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動。

截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務機構，建立人力資源服務網(wǎng)站2.1萬個。人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。

來源 新華社 | 作者 姜琳 周圓

編輯 胡德成

流程編輯 劉偉利

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