企業(yè)年金

(相關(guān)資料圖)

7月7日，首鋼集團(tuán)第二十屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議召開(kāi)，審議通過(guò)了《首鋼集團(tuán)企業(yè)年金管理制度》《首鋼集團(tuán)企業(yè)年金方案》《首鋼集團(tuán)有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》。為使大家更好地理解有關(guān)內(nèi)容，記者走訪了人力資源部（黨委組織部），相關(guān)負(fù)責(zé)人回答了記者提問(wèn)。

Q

什么是企業(yè)年金？

A

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成，企業(yè)年金屬于第二支柱范疇。

Q

如何理解實(shí)施企業(yè)年金的意義？

A

企業(yè)年金是實(shí)現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人共享發(fā)展成果的重大制度安排。實(shí)施企業(yè)年金對(duì)企業(yè)發(fā)展和職工個(gè)人都有重要意義。對(duì)企業(yè)來(lái)講，有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好地吸引人才、留住人才，讓職工更有歸屬感；有利于促進(jìn)企業(yè)不斷提升自身經(jīng)營(yíng)管理能力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，有利于展現(xiàn)企業(yè)良好的社會(huì)形象。對(duì)職工來(lái)講，也是一項(xiàng)福利待遇，是企業(yè)在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為職工提供的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，讓職工在退休后多了一份生活保障。 實(shí)施企業(yè)年金將使職工個(gè)人利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，共享改革發(fā)展成果，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。要堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享，通過(guò)實(shí)施企業(yè)年金，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更好地惠及廣大職工。 實(shí)施企業(yè)年金是一件事關(guān)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事，也是一件事關(guān)職工切身利益的好事，要充分認(rèn)識(shí)到“幸福是奮斗出來(lái)的”“企業(yè)年金是‘掙’出來(lái)的”，只有努力工作，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)年金才有保障。

Q

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

A

企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有以下三點(diǎn)區(qū)別。 第一，定位不同。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第一支柱，具有強(qiáng)制參加、覆蓋面廣的特點(diǎn)，總體以公平、保障基本生活為主要原則。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱，特點(diǎn)是企業(yè)和職工自主建立，國(guó)家不強(qiáng)制，以保障安全、適度收益、公平與效率相結(jié)合為主要原則，是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。 第二，主辦機(jī)構(gòu)不同。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府主辦并管理，企業(yè)年金由人力資源和社會(huì)保障部授予相關(guān)管理資格的商業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。 第三，資金積累方式不同?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)采用社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的管理方式，退休金一部分來(lái)自社會(huì)統(tǒng)籌基金，一部分來(lái)自職工個(gè)人賬戶。企業(yè)年金則采取個(gè)人賬戶完全積累的方式，為每名參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)及投資收益都進(jìn)入職工個(gè)人賬戶，職工所領(lǐng)取的企業(yè)年金待遇都來(lái)自本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶的積累額。

Q

集團(tuán)企業(yè)年金實(shí)施的單位范圍？

A

集團(tuán)企業(yè)年金實(shí)施單位范圍為：首鋼集團(tuán)有限公司及全資子公司、控股子公司、具有實(shí)際控制權(quán)的參股子公司。

Q

集團(tuán)各單位實(shí)施企業(yè)年金的“三三三”條件是什么？

A

首鋼集團(tuán)各單位實(shí)施企業(yè)年金的條件是，“三個(gè)必備、三個(gè)前提、三個(gè)暫緩”，簡(jiǎn)稱“三三三”條件，具體如下： “三個(gè)必備”：完善的法人治理結(jié)構(gòu)、健全的勞動(dòng)用工和收入分配制度、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)。 “三個(gè)前提”：合并報(bào)表盈利、國(guó)有資本保值增值、完成上級(jí)核定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。 “三個(gè)暫緩”：人工成本投入產(chǎn)出效率在行業(yè)內(nèi)處于較低水平、法人企業(yè)職工參與率低于70%，以及集團(tuán)認(rèn)為需要暫緩實(shí)施的特殊情形。

Q

企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)比例？

A

國(guó)家政策規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。

Q

企業(yè)如果出現(xiàn)虧損，能否中止繳費(fèi)？中止后，能否再恢復(fù)繳費(fèi)？

A

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效率及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)水平。 企業(yè)年金繳費(fèi)中止。各單位因經(jīng)營(yíng)性原因?qū)е潞喜?bào)表虧損或未能實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的，本部及虧損或未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的所屬單位應(yīng)當(dāng)中止繳費(fèi)，其余所屬單位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整繳費(fèi)比例，合理控制人工成本。除上述情形外，實(shí)施企業(yè)年金的各級(jí)單位連續(xù)兩年因經(jīng)營(yíng)性原因?qū)е绿潛p的應(yīng)當(dāng)中止繳費(fèi)。 企業(yè)年金繳費(fèi)恢復(fù)。各單位中止繳費(fèi)的情況消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的金額和年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)恢復(fù)繳費(fèi)年度的效益狀況、人工成本承受能力以及中止繳費(fèi)時(shí)間等因素合理確定，不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的金額和年限，補(bǔ)繳不得影響企業(yè)當(dāng)期及未來(lái)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，補(bǔ)繳年限一般不超過(guò)3年。

Q

職工參加企業(yè)年金條件？

A

職工參加企業(yè)年金的條件是： （1）與本單位訂立勞動(dòng)合同并試用期滿； （2）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； （3）領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂勞動(dòng)合同單位和任職單位均實(shí)施企業(yè)年金的，才可參加企業(yè)年金。

Q

職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)有上限要求嗎？

A

有，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不超過(guò)上年度本市社會(huì)平均工資的5倍。

Q

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距，最高不得超過(guò)5倍嗎？

A

是的，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為參加人員繳費(fèi)基數(shù)之和，當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距，最高不得超過(guò)5倍。超過(guò)平均額5倍的部分，記入企業(yè)賬戶。

Q

企業(yè)年金賬戶如何管理？

A

企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。在企業(yè)年金賬戶下分別設(shè)立職工個(gè)人賬戶及企業(yè)賬戶。 職工個(gè)人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶。企業(yè)繳費(fèi)子賬戶用于記錄企業(yè)為職工所繳納的費(fèi)用及其投資運(yùn)營(yíng)收益、待遇支付和余額等賬戶信息，并根據(jù)企業(yè)年金方案設(shè)定的歸屬規(guī)則確定應(yīng)歸屬于職工的權(quán)益；個(gè)人繳費(fèi)子賬戶用于記錄職工個(gè)人的繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益、待遇支付和余額等賬戶信息，此賬戶中的資金完全歸屬于職工個(gè)人。 企業(yè)賬戶用于記錄企業(yè)繳費(fèi)中尚未或無(wú)法分配至個(gè)人賬戶的金額及中人補(bǔ)償金額，如企業(yè)當(dāng)期未歸屬職工部分的繳費(fèi)、職工離職后未歸屬權(quán)益及其投資收益余額。

Q

職工工作發(fā)生變動(dòng)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶應(yīng)該如何處理？

A

職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同的，單位繳費(fèi)自工資關(guān)系解除起終止，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移或者保留按以下規(guī)定執(zhí)行： （1）職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同，新就業(yè)單位已建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃或者職業(yè)年金計(jì)劃管理； （2）職工與本單位終止、解除勞動(dòng)合同，未就業(yè)、新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入本計(jì)劃法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理，保留賬戶的賬戶管理費(fèi)從職工個(gè)人賬戶中扣除； （3）在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，新單位未實(shí)行企業(yè)年金制度的，其個(gè)人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續(xù)管理。保留賬戶的賬戶管理費(fèi)由原單位負(fù)擔(dān)。 職工因涉嫌違紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)采取強(qiáng)制措施的，中止企業(yè)繳費(fèi)。

Q

職工領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的條件？

A

一是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡； 二是經(jīng)勞 動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，因病（殘）完全喪失勞動(dòng)能力； 三是出國(guó)（境）定居； 四是退休前身故。

Q

個(gè)人賬戶注銷的條件？

A

一是職工領(lǐng)取完其個(gè)人賬戶資金；二是職工身故，其個(gè)人賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人全部領(lǐng)取完畢；三是個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計(jì)劃或者職業(yè)年金計(jì)劃。

Q

權(quán)益最長(zhǎng)歸屬年限是指在企業(yè)工作年限還是參加年金計(jì)劃的年限？

A

權(quán)益最長(zhǎng)歸屬年限是指職工在本企業(yè)工作年限。因此即使職工在本企業(yè)參加企業(yè)年金計(jì)劃不滿8年，但是在本企業(yè)工作滿8年，則最長(zhǎng)歸屬年限要按照在本企業(yè)工作年限來(lái)計(jì)算。

Q

集團(tuán)企業(yè)年金的實(shí)施時(shí)間？

A

集團(tuán)企業(yè)年金實(shí)施時(shí)間為2023年1月1日。

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